Viitala Works

Tuija

Olen toiminut lähes kolme vuosikymmentä sote-alalla erilaisissa tehtävissä sairaanhoitajana, esimiehenä ja yrittäjänä. Olen nähnyt ja kokenut monenlaisia työyhteisöjä ja organisaatioita. Omalla kohdallani vakava loppuunpalaminen antoi lopulta sysäyksen lähteä etsimään lisää tietoa ja taitoja siitä, miten itse pärjäisin tulevaisuuden työelämässä. Päätin selvitä uupumuksesta ja ajan kanssa sainkin siitä niskaotteen. Kouluttauduin PTCA® Henkilöstövalmentajaksi ja työyhteisösovittelijaksi. Olen itse saanut opetella uusia tapoja toimia ja saanut siihen myös apua omilta coacheiltani.

Muutokset, sekä positiiviset että negatiiviset, tuovat tullessaan työyhteisössä usein eteen konflikteja. Osa konflikteista saadaan ratkottua, mutta osaan voidaan tarvita ulkopuolista apua. Käytössäni on restoratiivinen konfliktinhallinta menetelmä. Siinä ei etsitä syyllistä, vaan yhteisesti konfliktia läpikäymällä lisätään yhteistä ymmärrystä, kuullaan osapuolten näkökulmia ja opitaan yhdessä. Työyhteisölle kasvaa näin myös merkityksellinen, vahva pohja, organisaatio vahvistuu eivätkä strategiset tavoitteet jää vain sanahelinäksi.

Työhyvinvointi on organisaatiossa tuloksellisuuden ja kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin tasapainoa. Kun ihminen voi hyvin työssään ja henkilökohtaisessa elämässään, hän selviytyy myös hyvin työtehtävistään, tuntee työn iloa, on luova ja innostunut. Tämä vaikuttaa suoraa yrityksen taloudelliseen tulokseen ja maineeseen.

Työhyvinvontibarometrissa 2016 mainitaan että ”Työ on yksi keskeisimmistä asioista ihmisen elämässä. Me käytämme siihen merkittävän osan valveillaoloajastamme. Tästä johtuen ei ole yhdentekevää, millaista työelämä Suomessa on. Hyvä työelämä on osa hyvää elämää.”

Vuoden 2024 työolobarometrissa summataan, että viimeisen 20 vuoden aikana työpaikkojen ilmapiiri on kehittynyt aiempaa myönteisemmäksi. Tämä on oivallinen suunta jonka saavattamiseksi on tehty paljon. Vuonna 2024 runsas neljä palkansaajaa viidestä koki, että työpaikalla välitetään tietoja avoimesti, työntekijöitä kohdellaan tasapuolisesti, työpaikalla pystytään ratkaisemaan ristiriitoja ja että työpaikalla on luottamuksellinen ilmapiiri. Työntekijöiden kuntoon, terveyteen ja elintapoihin sekä työympäristön turvallisuuteen vaikuttamisessa näkyy myönteinen pitkän aikavälin kehitys.

cv:ni

muita koulutuksia mm.