Työyhteisösovittelu

Käytän menetelmänä restoratiivista työyhteisösovittelua, joka on yhteisöllinen ja ratkaisukeskeinen konfliktinhallintamenetelmä. Puolueettomana sovittelijana ohjaan työyhteisön löytämään itse ratkaisuja tulehtuneisiin henkilösuhteisiin ja vuorovaikutusongelmiin. Jokainen työyhteisön jäsen tulee kuulluksi eikä ketäään syyllistetä.

Prosessiin kuuluu

• Infotilaisuus, jossa esitellään sovittelunprosessi ja sovittelija työyhteisölle
• Luottamukselliset yksilökeskustelut kaikkien osapuolten kanssa erikseen
• Sovittelutapaaminen (-tapaamiset) jossa kaikki osapuolet kokoontuvat yhteen. Sovittelija fasilitoi keskustelua ja se päättyy osapuolten itse luomaaan ja kirjaamaan sopimukseen.
• Tarvittaessa seurantatapaaminen, jossa tarkistetaan tilanteen kehittyminen ja sovitaan mahdollisista jatkotoimista,

Sovittelu parantaa työilmapiiriä ja työntekijöiden hyvinvointia. Se lisää ymmärrystä työyhteisön toisia jäseniä, heidän kokemuksiaan ja tarpeitaan kohtaan.